1.本单位有相应的管理岗位空缺。
2.学历要求。 一般具有大专以上学历。
3、工作年限因省而异。
4、考核要求。 通过了近几年的年度考核。
5、职位要求。 满足相应岗位的基本任职资格要求。
6. 年龄要求。 转入管理岗位和专业技术岗位的职工，一般要求退休满十周岁，不少单位的条件更为苛刻。
7、其他要求。 湖北、江西等多个省份出台了更为具体的转岗条件。 例如：首次调任管理职务，一般应竞聘事业单位中级副职及以下职务，最高不得超过七级管理职务。 调任七级管理岗位的，必须在具有劳动技能的一级岗位任职，或者在二级及以上岗位任职满5年； 调任八级管理岗位的，必须在二级以上岗位任职，或者在劳动技能三级以上岗位任职满5年； 调任九级管理岗位的，必须在劳动技能三级以上岗位任职，或者在劳动技能四级以上岗位任职满5年； 调任十级管理岗位的，必须在劳动技能四级以上岗位或者劳动技能五级以上岗位工作满5年； 等等。事业单位职工管理岗位和专业技术岗位竞聘，是体制机制改革后对职工的一次里程碑式改革，也是职工突破身份限制、参与竞争的根本转变。 随着事业单位改革的推进和编制人员管理的发展，相信类似的政策会越来越多，规定会越来越明确，效果会越来越好。
